Ettevõtte töötajate söögikordade eest tasumist saab teha erineval viisil. Maksevõimalused sõltuvad sellest, kas söökla korraldatakse ettevõttes ise või sõlmitakse leping lähedal asuva toitlustuspunktiga.
Juhised
Samm 1
Kui asutate oma ettevõttes söökla, on söögikordade eest tasumiseks mitu võimalust. Kõige lihtsamat võimalust kaalutakse siis, kui kõik ettevõttes töötavad inimesed saavad kindlat söögikorda ja kogu kuu summa arvestatakse palgast maha. Söögikoha külastamise päevad saab märkida toidupunkti enda juurde või teha tööpäevade arvu järgi arvestuse töötatud päevade arvu järgi.
2. samm
Teine võimalus on väljastada kuponge kõigile ettevõtte töötajatele ja arvata palgast maha vastavalt väljaantud kupongide suurusele. Selle meetodi abil saab töötaja kuponge kasutada vastavalt vajadusele.
3. samm
Ettevõtluskeskkonnas korraldatud puhvetiga saab iga töötaja ise söögikordade eest tasuda, ostes toitu Rootsi lauas oma äranägemise järgi.
4. samm
Lähedal asuva toitlustuspunktiga lepingut sõlmides saate teha ülekandeid üks või kaks korda kuus, lahutades kogu summa töötajate palkadest. Kui toitlustamine ei ole kõikehõlmav, peaks söökla pidama arvestust kõigi teie ettevõtte töötajate kulutatud summade üle. Sobib ka variant koos kupongide väljaandmisega, mille järgi arvestatakse söögikulu.
5. samm
Kui hüvitate töötajatele osa toidule kulutatud summast, tuleks palga arvutamisel arvestus teha ettevõtte raamatupidamises.
6. samm
Sageli maksab tööandja kogu summa oma töötajate söögikordade eest, kasutades tema ettevõtte kasumist saadud raha. Selle toidukordade eest tasumise võimalusega saate kogu summa kanda toitlustusettevõtte kontole, kus teie töötajad einestavad, või võtta vastu tarnija, kes vastutab teie söökla jaoks toidu ostmise eest.
