Sotsiaalse rühma tunnuste kava koostamisel võetakse arvesse uuringu eesmärke ja rühma tüüpi. Seetõttu võib sellel teemal olla palju variatsioone. Siiski on olemas standardne parameetrite komplekt, mida saab aluseks võtta ja igal konkreetsel juhul rühmaga töötamisel erilise tähendusega täita.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt määrake rühma koosseis. See tähendab, kirjeldage kõiki selle osalejaid. Sõltuvalt kirjelduse koostamise eesmärgist võib olla oluline inimeste vanus, sugu, sotsiaalne seisund, hobid või sarnaste märkide kombinatsioon.
2. samm
Kirjeldage iga inimese staatust ja rolli. Staatus koosneb inimese omadustest ja tema tegevusest grupis. Vaadake, kuidas staatuse tajuvad teised grupi liikmed, milliseid ootusi see tekitab. Roll pole nii staatiline. Sõltuvalt olukorrast võib roll ehk inimese konkreetne tegevus vajaduse tõttu muutuda.
3. samm
Et teada saada, kuidas kõik nimetatud inimesed suhtlevad ühes grupis, peate arvestama selle struktuuriga. Struktuure võib olla mitu. Suhtlemise struktuuri kirjeldamisel pange tähele, kuidas rühma liikmete vaheline suhtlus on üles ehitatud. Võimustruktuur näitab, kes kellele aru annab, kuidas juhi töö on korraldatud ja millel põhineb tema mõju teiste üle. Kui antud inimeste kogukonnal on eesmärk, teevad nad ühte asja, saate analüüsida igaühe funktsioone ja kogu grupi edukust. Emotsionaalset struktuuri saab vaadata nii autonoomselt kui ka koostoimes kõigi grupis olemasolevate struktuuridega.
4. samm
Seejärel eraldage ja analüüsige grupiprotsesse. Vaadake, kui selgelt ja tõhusalt nad tegutsevad, kuidas nad korraldavad grupi toimimist. Kõiki protsesse tuleb vaadata dünaamikas, võttes arvesse rühma arengut ajas.
5. samm
Inimeste üldine olemasolu ei saaks toimuda ilma normide ja väärtuste süsteemita. See on analüüsi teine punkt. Rühmas aktsepteeritud normid võivad olla nii ühiskonna jaoks traditsioonilised kui ka neile vastuolulised hoiakud. Öelge võimalikult täpselt normid, mida olete grupi olemasolu selles etapis märganud. Võrrelge neid inimestega üksteise "jahvatamise" ajal. Analüüsige, kuidas rühma koosseis ja eesmärgid on norme mõjutanud ja kui stabiilsed on üldreeglid tänapäeval.
6. samm
Käitumisjuhend põhineb väärtustel. Kirjeldage neid, kes on grupis aktsepteeritud. Jälgige inimesi ja uurige, kas kõik grupi liikmed aktsepteerivad neid, kuidas käituvad need, kes ei nõustu ühiste väärtustega. Analüüsige seoses normide ja väärtustega selles kogukonnas kehtestatud preemiate ja karistuste süsteemi.
