Tööraamat on töötaja kõige olulisem dokument, mis kinnitab tema töötamist teatud perioodidel. Seda pole vaja mitte niivõrd tööandjatele, kes soovivad teada saada oma töötaja endistest töökohtadest, vaid selleks, et hõlbustada kindlustuskogemuse arvutamist, ja iga sissekanne tuleb teha rangelt kehtestatud vormis.
Juhised
Samm 1
Tööraamatu levik sisaldab kogu vajalikku teavet tööle võtmise ja sellele järgneva vallandamise, teisele ametikohale üleviimise kohta. Iga inimese esimene teade on teave töökoha kohta. Organisatsioon, kus töötaja tööle saab, peab tembeldama. See asub dokumendi ülemises keskosas, on pikliku ristkülikukujulise kujuga ning sisaldab ettevõtte täielikku nime ja selle juriidilist vormi. Selle puudumisel kirjutab need andmed personaliohvitser käsitsi.
2. samm
Edasi pannakse vasakul väljal kirje järjekorranumber ja kuupäev numbrilises vormingus. Teave ise algab sõnaga "Aktsepteeritud", millele järgneb osakonna nimi ja vaba koht. Näiteks: "transpordiosakonda kulleriga". Parempoolne veerg sisaldab personali muudatustega kaasneva personalitellimuse numbrit ja kuupäeva.
3. samm
Nii teise struktuuriüksusesse kui ka kõrgemale positsioonile üleviimise protokoll koostatakse sarnasel viisil, kuid ilma uuesti tembeldatud templita ja see algab sõnaga „Ülekantud / a”, millele järgneb uue tähise määramine. osakond või ametikoht hõivatud. Märgitakse tellimuse kuupäev ja number. Kategooria suurendamine on ette nähtud kujul "Määratud sellise ja sellise eriala n-nda kategooria juurde".
4. samm
Kõik organisatsiooni tegevusega kaasnevad liikumised kajastuvad selle töötajate tööraamatutes ja kui see mingil põhjusel ümber nimetatakse, siis tehakse selle fakti kohta ka vastav protokoll. Näiteks: ZAO Plus nimetatakse ümber ZAO Plus-Standardiks. See ei mõjuta kuidagi töötaja karjääri.
5. samm
Tagasilükkamise teave on informatiivsem ja sisaldab laiendatud loetelu andmetest, mis tuleb lisada. Pärast sõna "vallandatud / a" peaks olema põhjus: nende endi soovil seoses tähtajalise töölepingu lõppemisega teisele ettevõttele ülemineku järjekorras. Lisaks on alati märgitud töökoodeksi artikkel. Näiteks on teie enda soov Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3.
6. samm
Vallandamise põhjused jagunevad nelja kategooriasse: töötaja soov, tööandja tahe seoses töötaja süütegudega (töölt puudumine), poolte kokkulepe või iseseisev põhjus. Viimane hõlmab personali vähendamist, ettevõtte likvideerimist või reorganiseerimist. Lisaks muudele töökohale kandideerimisel olevatele andmetele on siin ametist vabastava isiku või personaliosakonna inspektori nimi ja allkiri ning organisatsiooni pitser. Allpool on rida "Tutvunud / a" ja töötaja - tööraamatu omaniku allkiri.
