Töökaaslased peaksid olema pühendunud isiklikule elule. Et nad teaksid miinimumist, kuid piisavalt, et ei oleks soovi sinust lugusid rääkida, mis juhtub siis, kui töötajad on liiga ettevaatlikud, et varjata oma elu väljaspool töökohta.
Oma isikliku elu saladuste viimine kollektiivi kohtusse pole parim viis kolleegide tunnustuse saamiseks. Otse vastupidi. Inimesi, kes pidevalt elu üle kurdavad või vastupidi, kiidlevad räpase idülli ja laste saavutustega, ei eelistata meeskonnas peamiselt silmade pärast. Seega, kui te ei soovi innukalt saada tööl kuulujutte peateemaks, proovige kolleegidele paljastada vähem oma isikliku elu saladusi. Peamine on teada mõõdet lugudes endast ja oma elust väljaspool töökohta, kuid te ei tohiks ka minna äärmustesse.
Äärmuslikkus 1: "suletud raamat"
Paljudes kollektiivides on inimesi, kelle kohta pole midagi teada peale nime ja ametikoha. Nad vastavad kõigile perekonna, kodu ja hobidega seotud küsimustele põiklevalt ja ebamääraselt. See näib olevat ideaalne - ta ei jaga oma kogemusi kollektiividega ega põhjenda kadedust, kuid see ei päästa teda viimase kuulujutu kangelase saatusest.
Fakt on see, et liiga kinnised inimesed koosnevad sõna otseses mõttes legendidest. Naistele omistatakse arvukalt armukesi ning mehi süüdistatakse purjuspäises ja muudes meeste pattudes. Sellised müüdid ja pole tähtis, et vähesed inimesed neisse usuvad, ei paranda meeskonnas mainet.
Kui olete üks neist, kes ei räägi kolleegide juures töölt midagi endast, siis on aeg saladuseloor avada. Sellest, et meeskond saab teada teie perekonnaseisust, muusikalisest maitsest ja kuuleb teilt ka paar naljakat lugu lapsepõlvest, siis te seda ei tee. Kuid kuulujutud kaotavad teie vastu kiiresti huvi, olles leidnud endale uue ohvri.
Äärmuslikkus 2: "Mul on lugu rääkida"
Pole tähtis, millist teemat kontor täna suitsuruumis arutab, kolleeg, kellel on alati oma lugu rääkida, mäletab kindlasti juttu arutataval teemal. Sõna otseses mõttes teavad kõik temast. Ja pärast nädalavahetust kuulevad kõik kolleegid erksat lugu oma reisist piknikule või vanaonu sünnipäeva tähistamisele.
Jutumehed armastavad ka neid inimesi. Kas tunnete ennast kirjelduses ära? Käitumist tuleb kiiresti muuta. Peate rääkima endast, kuid ainult nii palju, kui peaksid teadma inimesed, kes ei kuulu lähedasesse ringi. Vastasel juhul, hoolimata sellest, kui palju nad endast räägivad, räägivad nad teie selja taga veelgi rohkem.
Võime öelda, et elulugude jagamine kolleegidega on võimalik, kuid doseeritud. Vastasel juhul peate oma maine pikka aega parandama. Lisaks edutatakse mõlemat tüüpi äärmuste esindajaid ametikohal harva, on ebatõenäoline, et juht soovib tõsist tööd usaldada oma alluvatele, kellest saavad regulaarselt meeskonnas ekslevate kuulujutute kangelased.
